Türkiye ekonomisinin gelecek 3 yılını şekillendirecek Orta Vadeli Program (OVP) Resmi Gazete'de yayımlandı. Program, istihdam alanında "güvenceli esneklik" modelini öne çıkararak çalışma hayatında önemli değişikliklere işaret ediyor. Peki, bu model çalışanlar ve işverenler için ne anlama geliyor? İşte detaylar...

Güvenceli Esneklik Nedir?

OVP'de yer alan bilgilere göre, güvenceli esneklik modeli, işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamayı, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmeyi ve iş yaşam dengesini korumayı hedefliyor. Bu kapsamda, yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilecek ve sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecek.

Programda, "Yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacaktır." ifadelerine yer veriliyor. Bu modelin 2026 yılında hayata geçirilmesi planlanıyor.

Güvenceli esneklik modeli şu unsurları içeriyor:

• İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinde esneklik
• Esnek iş sözleşmeleri düzenleme imkanı
• İşletmelerin piyasadaki dalgalanmalara yönelik çalışma sürelerinde esneklik (fazla çalışma, kısmi süreli çalışma gibi)
• İşverenlerin değişen koşullara yönelik iş ve görev tanımlarında değişiklik yapabilme esnekliği
• İşçinin performansa dayalı ücrete yönelik esneklik

Modelin Çalışanlara ve İşverenlere Etkileri

Güvenceli esneklik modeli, hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli avantajlar ve dezavantajlar sunabilir. Çalışanlar açısından, daha esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanı ve kişisel ihtiyaçlara daha uygun bir çalışma düzeni sağlanabilir. Ancak, iş güvencesi ve sosyal güvenlik hakları konusunda endişeler de ortaya çıkabilir.

İşverenler açısından ise, piyasadaki dalgalanmalara daha hızlı adapte olma, işgücü maliyetlerini optimize etme ve verimliliği artırma imkanı sunulabilir. Ancak, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını koruma, adil ve şeffaf bir çalışma ortamı sağlama gibi zorluklar da yaşanabilir.

NTV'de yer alan bir habere göre, güvenceli esneklik, "Bir yandan işgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini kuvvetlendirirken, diğer taraftan, özellikle dezavantajlı kesimler ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir" şeklinde tanımlanıyor.

Diğer Önemli Düzenlemeler

OVP'de güvenceli esneklik modelinin yanı sıra, 25 yaş altı öğrencilerin bireysel emeklilik sistemine otomatik katılımı ve dijital Türk lirası gibi önemli düzenlemeler de yer alıyor. Bu düzenlemeler, gençlerin finansal geleceklerini güvence altına almayı ve ödeme sistemlerinde yenilikçi çözümler sunmayı amaçlıyor.

Programda, "Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır" ifadesiyle öğrencilerin BES'e katılımı teşvik ediliyor.

Ayrıca, "Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak amacı ile bulut bilişim kullanım imkânları iyileştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır. Dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir." bilgisiyle dijital Türk lirası projesine de vurgu yapılıyor.

Orta Vadeli Program, Türkiye ekonomisinin geleceğine yönelik önemli hedefler ve politikalar içeriyor. Özellikle güvenceli esneklik modeli, çalışma hayatında köklü değişikliklere yol açabilecek potansiyele sahip. Bu modelin başarılı bir şekilde uygulanması, hem çalışanların hem de işverenlerin ihtiyaçlarını dengeli bir şekilde karşılamayı ve sürdürülebilir bir istihdam yapısı oluşturmayı gerektiriyor. Önümüzdeki dönemde, bu modelin detaylarının ve uygulamalarının nasıl şekilleneceği yakından takip edilecek.