Kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaya yönelik bazı işverenlerin başvurduğu hileli arabuluculuk yöntemine Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar geldi. Arabuluculuk sistemini kötüye kullanarak işçilerin haklarını gasp eden bu uygulamaya yargı "dur" dedi. İşte detaylar...

Arabuluculuk Sistemi Nasıl Kötüye Kullanılıyor?

Bazı işverenler, arabuluculuk sistemini kullanarak işçilerin kıdem tazminatı haklarını ortadan kaldırmaya çalışıyor. Bu yöntemde, işçi çalışmaya devam ettiği halde önce kağıt üzerinde işten çıkartılıyor. Ardından arabulucuda anlaşma sağlanarak kıdem tazminatı ödenmiş gibi gösteriliyor ve işçi hemen ardından tekrar işe alınıyor. Bu sayede işveren, işçinin kıdem tazminatı yükümlülüğünden kurtulmuş oluyor.

Bu durumdan rahatsız olan sendikalar, uygulamanın işçi haklarına aykırı olduğunu savunuyor. Yargıtay da bu konuda önemli bir karar vererek, bu tür arabuluculuk faaliyetlerinin gerçek bir arabuluculuk faaliyeti olmadığını ve geçerli sayılamayacağını belirtiyor.

• İşveren işçiyi kağıt üzerinde işten çıkarıyor.
• Arabulucuda anlaşma sağlanarak kıdem tazminatı ödenmiş gibi gösteriliyor.
• İşçi hemen ardından tekrar işe alınıyor.
• Bu sayede işveren, işçinin kıdem tazminatı yükümlülüğünden kurtulmuş oluyor.

Yargıtay'dan Emsal Karar

Yargıtay, bu türden hileli arabuluculuk uygulamalarına karşı önemli bir karar verdi. Kararda, bu türden bir anlaşmanın gerçek bir arabuluculuk faaliyeti olmadığı ve geçerli sayılamayacağı belirtildi. Yargıtay'ın bu kararı, işçilerin kıdem tazminatı haklarının korunması açısından büyük önem taşıyor.

İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvuru şartı aranıyor. Dava açılabilmesi için önce arabulucuya gidilmiş olması gerekiyor. Ancak arabulucuda anlaşma zorunluluğu bulunmuyor.

Yargıtay'ın bu kararı, arabuluculuk sisteminin kötüye kullanılmasının önüne geçilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. İşçilerin haklarını korumak adına, bu türden hileli uygulamalara karşı daha dikkatli olunması gerekiyor.

İşçiler Haklarını Nasıl Koruyabilir?

İşçilerin bu türden hileli uygulamalara karşı dikkatli olmaları ve haklarını korumaları büyük önem taşıyor. İşçilerin, işten ayrılmadan kıdem tazminatı ödemesi yapılması durumunda, bu durumun gerçek bir fesih olmadığını ve haklarının gasp edildiğini bilmeleri gerekiyor. Bu durumda, işçilerin hukuki yollara başvurarak haklarını aramaları önemlidir.

Ayrıca, işçilerin sendikalara üye olarak haklarını daha etkin bir şekilde korumaları da mümkün. Sendikalar, işçilerin haklarını savunmak ve işverenlerle müzakerelerde bulunmak gibi önemli görevler üstleniyor.

Unutmayın, kıdem tazminatı işçinin emeğinin karşılığıdır ve bu hakkın korunması büyük önem taşır.

Yargıtay'ın bu kararı, kıdem tazminatı hakkını gasp etmeye çalışanlara karşı önemli bir uyarı niteliği taşıyor. İşçilerin haklarını korumak adına, bu türden hileli uygulamalara karşı daha bilinçli ve dikkatli olunması gerekiyor. Bu karar, benzer durumdaki işçiler için emsal teşkil ederek, hak arama süreçlerinde önemli bir dayanak noktası olacaktır.