Milyonlarca çalışanın merakla beklediği kıdem tazminatı düzenlemeleri, 2026 Ocak ayından itibaren geçerli olacak yeni ücret artışlarıyla birlikte büyük değişikliklere hazırlanıyor. Kıdem tazminatı tavanında yaşanacak olası artışlar ve asgari ücretteki güncellemeler, çalışanların tazminat hesaplamalarını doğrudan etkileyecek. Uzmanlar, bu konuda çalışanları bilgilendirmek ve olası senaryoları açıklamak için çeşitli değerlendirmelerde bulunuyor.

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Olacak?

Ekonomi gazetecisi Faruk Erdem, A Haber canlı yayınında kıdem tazminatı konusunu değerlendirerek önemli açıklamalarda bulundu. Erdem, kıdem tazminatının her Ocak ve Temmuz aylarında değiştiğini ve tavanının memur maaşlarına yapılan zam oranında arttığını belirtti. Mevcut durumda 53 bin 919 TL olan kıdem tazminatı tavanının, beklenen enflasyon oranlarına göre 64 bin TL'yi aşabileceğini ifade etti. Bu durum, Ocak ayından sonra alınacak kıdem tazminatlarının daha da yükselmesine olanak sağlayacak.

Erdem'in açıklamalarından satır başları:

• "Her Ocak ve Temmuz'da kıdem tazminatı da değişiyor. Onun bir tavanı var. O tavan değişiyor. Memura yapılan zam oranında değişiyor."
• "Ocak ayı herkesin gelirinin artacağı bir ay olacak."
• "Şu anda 53 bin 919 TL olan kıdem tazminatı tavanı, yüzde 20'lik bir artışla 64 bin TL'yi geçmiş olacak."

Asgari Ücret ve Kıdem Tazminatı İlişkisi

Asgari ücretteki artışlar da kıdem tazminatını doğrudan etkiliyor. Mevcut brüt asgari ücretin 26 bin 5 TL olduğunu belirten Erdem, asgari ücretin artmasıyla birlikte en düşük kıdem tazminatının da artacağını vurguladı. Örneğin, asgari ücrete yüzde 30 oranında bir zam yapılması durumunda, kıdem tazminatı hesaplamaları 33 bin TL üzerinden yapılacak. Bu durum, özellikle asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatlarında önemli bir artış sağlayacak.

Yeni asgari ücretin 1 Ocak'tan itibaren geçerli olacağını hatırlatan Erdem, bu tarihten itibaren işten ayrılanların yeni asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanına göre hesaplama yapılacağını belirtti. Bu durum, hem maaşları artıracak hem de alınacak en düşük kıdem tazminatını yükseltecek.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hala geçerliliğini koruyor. Bu maddeye göre, kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden ödeniyor. Ancak, giydirilmiş brüt ücret olarak adlandırılan bir hesaplama yöntemi de bulunuyor. Bu yöntemde, çalışana yıl içinde düzenli olarak ve nakit olarak ödenen (örneğin, kasa tazminatı, ikramiye, giyecek veya yemek parası gibi) tüm ödemeler brüt ücrete ekleniyor ve kıdem tazminatı hesaplamasına dahil ediliyor. Bu durum, kıdem tazminatını artırıcı bir etki yaratıyor.

Kıdem tazminatının işten ayrıldığı zaman tek seferde ödendiğini ve taksitlendirme yapılmadığını belirten uzmanlar, kıdem tazminatından sadece damga vergisinin kesilebileceğini, başka hiçbir kesinti yapılamayacağını vurguluyor.

Özetle:

• Kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
• Düzenli nakit ödemeler brüt ücrete eklenir.
• Tazminat tek seferde ödenir.
• Sadece damga vergisi kesilebilir.

2026 yılında kıdem tazminatında yaşanacak değişiklikler, milyonlarca çalışanın mali durumunu doğrudan etkileyecek. Özellikle kıdem tazminatı tavanındaki olası artışlar ve asgari ücretteki güncellemeler, çalışanların tazminat miktarlarında önemli farklılıklar yaratabilir. Bu nedenle, çalışanların bu konudaki gelişmeleri yakından takip etmeleri ve haklarını bilmeleri büyük önem taşıyor. Uzmanların yaptığı açıklamalar ve değerlendirmeler, çalışanların bu süreçte doğru kararlar vermesine yardımcı olabilir.