Çalışma hayatında pek çok işçi, çeşitli sebeplerle işten ayrılmak durumunda kalabilir. Bu sebeplerden biri de sağlık sorunlarıdır. Peki, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı, iş hukukunda belirlenen bazı şartlara bağlıdır. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmesi genel olarak mümkün değilken, sağlık sorunları gibi haklı bir nedenle işten ayrılması halinde bu durum değişebilir.

Sağlık Gerekçesiyle İşten Ayrılma Şartları

Bir işçinin sağlık gerekçesiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şu şekilde sıralanabilir:

• Sağlık Raporu: İşçinin, sağlık sorunlarının işini yapmasına engel teşkil ettiğini veya iş yerinde çalışmasının sağlığını olumsuz etkilediğini gösteren bir sağlık raporu alması gerekmektedir. Bu rapor, yetkili bir sağlık kuruluşundan alınmalıdır.
• İşverene Bildirim: İşçi, sağlık sorunlarını ve bu nedenle işten ayrılmak istediğini işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde, sağlık raporunu da eklemelidir.
• İşin Niteliği: Sağlık sorunlarının, işin niteliğiyle doğrudan ilgili olması gerekmektedir. Örneğin, ağır bir işte çalışan ve bel fıtığı rahatsızlığı olan bir işçinin durumu bu kapsamda değerlendirilebilir.

Bu şartların sağlanması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, işveren bu durumu kabul etmeyebilir ve işçinin bu hakkını elde etmek için dava açması gerekebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de aynı oranda hesaba katılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçiye ödenen ücretin yanı sıra, yol, yemek, ikramiye gibi düzenli olarak yapılan ödemeler de dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl değişmekle birlikte, 2024 yılı için belirlenen tavan tutarı 35.058,58 TL'dir.

Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış ve brüt ücreti 20.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

10 yıl x 30 gün x 20.000 TL = 6.000.000 TL / 365 gün = 16.438,36 TL (Yıllık kıdem tazminatı)

10 yıl x 16.438,36 TL = 164.383,60 TL (Toplam kıdem tazminatı)

Bu hesaplama, işçinin alabileceği kıdem tazminatının yaklaşık bir miktarını göstermektedir. Gerçek tutar, işçinin aldığı diğer ödemeler ve yasal kesintiler dikkate alınarak belirlenir.

Sonuç olarak, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi, belirli şartların sağlanmasına bağlıdır. Bu şartların sağlanması ve işverenin de kabul etmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Aksi takdirde, işçinin dava açarak hakkını araması gerekebilir. İş hukuku, işçinin haklarını korumayı amaçlayan bir hukuk dalı olduğundan, bu tür durumlarda işçinin haklarını bilmesi ve gerektiğinde yasal yollara başvurması önemlidir.